Соблюдение трудовой дисциплины, бережное к имуществу предприятия, организации, офиса и т.д., добросовестное исполнение служебных обязанностей, надлежащее исполнение должностных инструкций — все это является главными требованиями, предъявляемыми в рабочим и служащим в трудовом законодательстве.

На самом деле люди бывают разные и не все хотят работать со 100% отдачей. Чтобы предотвратить потерю трудового времени, повысить производительность труда, улучшить трудовую дисциплину и оптимизировать работу сегодня все чаще прибегают к услугам видеонаблюдения.

Наблюдение помогает снизить затраты, предотвратить злоупотребления сотрудников, поможет выявить посторонних на объекте, обнаружит кражи, предотвратит конфликты, выявит хамское поведение сотрудников по отношению к клиентам и наоборот.

И это все является дополнением к главному предназначению видеонаблюдения — охране объекта, как в дневное, так и в ночное время.

Немаловажно и то, что видеонаблюдение позволяет вести круглосуточную запись происходящего на охраняемом, которую руководство может просмотреть в любое время даже находясь за тысячи киллометров от объекта с помощью интернета.

Видеонаблюдение за сотрудниками бывает открытое и скрытое.

В случае открытого работники в курсе, что на ними видеться наблюдение. Сам факт этого знания влияет на повышение их трудовой дисциплины и производительности труда, а кражи, осуществляемые сотрудниками, так называемыми несунами, сходят на нет.

Но есть в открытом видеонаблюдении и минусы. Слежка заставляет работников нервничать, они чувствуют себя скованно и действуют автоматически, не вкладывая в работу душу. Это может повлиять на эффективность работы как конкретного сотрудника, так и всего коллектива.

Скрытое видеонаблюдение не имеет этого недостатка. Однако в нашей стране оно запрещено законодательством.

Каждый руководитель сам решает, необходима ли на его предприятии, магазине, офисе и т.д. система видеонаблюдения. Конечно во главу угла ставится охрана объекта. Не обязательно акцентировать внимание работников на том, что руководство также следит за их действиями. Однако работники должны знать, что такая система установлена и ведется круглосуточное видеонаблюдение.

Нужно также помнить, что недопустимо устанавливать камеры видеонаблюдения в раздевалках, туалетах и других местах, которые относятся к частной жизни, а не производственному процессу.

 

Работодатель должен помнить, что согласно статьям 23 и 24 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на «неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, защиту своей чести и доброго имени».

Это значит, что сбор, хранение и использование информации о конкретной личности без его согласия запрещено законом. При этом эта норма распространяется и на трудовые отношения.

Поэтому лучше составить специальный акт, уведомляющий о ведении видеонаблюдения на объекте. Работники же должны ознакомится с ним под роспись.

При этом, ключевое и юридическое значение для признания видеонаблюдения за сотрудниками законным имеет лишь согласие сотрудника на видеонаблюдение за ним. Также руководителю следует включить в трудовой договор соответствующее условие о ведущемся на предприятии видеонаблюдении. Тогда видеонаблюдение на предприятии не вызовет юридических последствий даже в случае недовольства некоторых работников.

Важно также знать, несогласие кого-то из персонала с установкой системы видеонаблюдения не может быть помехой.

Опираясь на Трудовой кодекс, руководитель имеет право уволить сотрудника, несогласного на видеоконтроль, на основаниях 77 статьи ТК РФ. В соответствии с этой статьей, у работодателя имеется право расторгнуть трудовые отношения и уволить сотрудника, отказавшегося продолжать работу с учетом изменений условий трудового договора.

Однако нужно помнить, что сотрудник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях технического характера с учетом условий, оговоренных ст. 74 этого же документа.

В заключение нужно сказать, что работодатель должен помнить, что при установлении камер без согласия сотрудников, он может понести ответственность, предусмотренную законом в рамках административного и даже уголовного законодательства.

При этом даже видеоматериалы, полученные таким образом, не могут быть рассмотрены в суде в качестве доказательств.

А значит, даже если руководству компании удастся вычислить нечистого на руку работника, привлечь его к ответственности на основании видеозаписи записи с камер видеонаблюдения невозможно.